本年除夜初度被列为沐日🔥欧洲杯正规(买球)下单平台·中国官方全站，春节假期将从1月28日握续到2月4日，共8天。如若因为责任所需春节要加班，后续安排补休就不错了吗？除夜上班应该算几倍工资？上海、北京等多地东说念主社部门近日发文给予解答。
Q1：除夜加班算几倍工资？安排补休就行了吗？
左证《国务院对于修改〈宇宙年节及系念日休假方针〉的决定》，自2025年1月1日起，合座公民休假的假期增多2天，即农历除夜和5月2日。也等于说，从本年启动，除夜也被列为法定节沐日。
图片起原：上海市东说念主力资源和社会保险局
扫数这个词春节8天假中，除夜至初三，也等于1月28日至1月31日，属于法定节沐日。左证服务法和《工资支付暂行端正》，用东说念主单元安排服务者在这4天加班的，应按照不低于服务者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不成以补休来替代加班工资。
2月1日至2月4日，属于休假技术的休息日。这4天用东说念主单元安排服务者加班的，不错选定给服务者安排同等时长的补休，概况按照不低于服务者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
Q2：加班工资计算基数如何笃定？
加班工资和假期工资的计算基数为服务者方位岗亭对应的平常出勤月工资，不包括年终奖，也不包括荆棘班交通补贴、责任餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏日高温津贴、加班工资等荒谬情况下支付的工资。
左证《对于职工全年月平均责任时刻和工资折算问题的见知》，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
Q3：补休概况披发过节礼品，能否替代法定休沐日的加班费？
说合端正明确，法定节沐日企业安排职工加班，必须照章支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以什物替代。补休、披发过节礼品齐不成替代加班费。
按照法律端正和东说念主力资源社会保险部、最妙手民法院公布的服务东说念主事争议典型案例，如若用东说念主单元和服务者商定实施包薪制，用东说念主单元应严格按照不低于最低工资形态支付服务者法定形态责任时刻的工资，同期按照国度对于加班费的相关法律端正足额支付加班费。
Q4：公司未按照端正支付加班工资，职工该如何吝惜我方的权利？
东说念主社部门领导，如方位单元有服务争议长入委员会，则服务者可恳求长入；长入不成的，可向服务仲裁委员会拿起服务仲裁。当事东说念主也可径直向服务仲裁委员会拿起仲裁。对仲裁裁决抗击的，不错向东说念主民法院拿告状讼。
除了这些阶梯，服务者际遇这种情况时🔥欧洲杯正规(买球)下单平台·中国官方全站，还不错向当地服务保险监察机构投诉。